Savoir : La loi El Khomry d’un coup d’oeil
Lisez bien ce qui est prévu par la réforme et demandez vous si c’est acceptable. Voulez-vous devenir l’employé kleenex qu’on exploite ou qu’on jette selon le bon désir du patronat pour une rentabilité sans limite ?
Loi Travail : non, merci !
Le projet de réforme du droit du travail présenté par Myriam El Khomri propose de revenir des années en arrière. Mobilisons-nous !
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La loi facilite les licenciements en cas de transfert d’entreprise
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Modulation du temps de travail sur… 3 ans !
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Trop perçu : Pôle emploi peut prélever directement sur les allocations chômage
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Plus de minimum de dommages et intérêts en cas de licenciement injustifié
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Licenciement économique déclaré nul : baisse des indemnités pour les salarié-e-s
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Moins d’indemnités pour les malades et les accidenté-e-s licencié-e-s
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La visite médicale d’embauche transformée en une… visite d’information
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La durée du congé en cas de décès d’un proche (enfant, conjoint-e, …) n’est plus garantie par la loi
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Par simple accord on peut passer de 44h à 46h de travail maximum
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En cas de licenciement illégal, l’indemnité prud’homale est plafonnée à 15 mois de salaire
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Les 11 heures de repos obligatoires par tranche de 24 heures peuvent être fractionnées
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Les apprentis mineurs pourront travailler 10 heures par jour et 40 heures par semaine
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Une entreprise peut, par accord, baisser les salaires et changer le temps de travail
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Les temps d’astreinte peuvent être décomptés des temps de repos
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Augmentation du nombre de semaines consécutives où l’on peut travailler 44h (ou 46h)
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Le dispositif « forfaits-jours », qui permet de ne pas décompter les heures de travail, est étendu
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Le plancher de 24 heures hebdomadaires pour un contrat à temps partiel n’est plus la règle dans la loi
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Il suffit d’un accord d’entreprise pour que les heures supplémentaires soient 5 fois moins majorées
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Une mesure peut être imposée par référendum contre l’avis de 70% des syndicats
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Une entreprise peut faire un plan social sans avoir de difficultés économiques
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Après un accord, un salarié qui refuse un changement dans son contrat de travail peut être licencié
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Par simple accord on peut passer de 10h à 12h de travail maximum par jour
ARTICLE SOURCE :
Demain, où ?
Pour connaître la manifestation la plus proche, rendez-vous sur la carte interactive
publiée et mise à jour par Basta ici :
http://www.bastamag.net/Greve-generale-le-9-mars-la-carte-des-mobilisations
Merci Gwendoline